Novità normative
Cosa cambia nel TFR 2026
Le novità principali, con le conseguenze concrete per chi deve scegliere. Clicca su ogni punto per approfondire.
● Già in vigore
Gennaio 2026
Nuova platea Tesoreria INPS
Soglia 60 addetti: sopra soglia, il TFR inoptato va al Fondo INPS, in automatico.
Se la tua azienda supera i 60 addetti, il TFR "inoptato" confluisce al Fondo di Tesoreria INPS per il 2026–27. Non è una scelta fatta da te: è la destinazione predefinita quando non viene espressa alcuna volontà.
→ Senza una decisione attiva, il tuo TFR ha già una destinazione. Non è neutro.
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◎ In arrivo
1° luglio 2026
Adesione automatica
Neoassunti privato: senza scelta entro 60 giorni, il TFR va al fondo pensione di categoria.
Il silenzio-assenso viene rafforzato. Se non esprimi una scelta entro 60 giorni dall'assunzione, il TFR viene destinato automaticamente al fondo pensione previsto dal CCNL. Non arriva un promemoria. Non c'è una seconda finestra.
→ Il silenzio ha un esito preciso. E non è reversibile.
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◎ In arrivo
Dal 1° luglio 2026
Finestra: 60 giorni
Hai 60 giorni dall'assunzione per decidere. Non uno di più.
Sessanta giorni possono sembrare tanti. In realtà è il periodo in cui stai ancora prendendo confidenza con il nuovo lavoro. Pochi li contano, meno ancora capiscono le implicazioni fiscali e previdenziali di ogni opzione. Una scelta fatta in fretta, o non fatta, può valere migliaia di euro nel lungo periodo.
→ Il tempo per informarsi è breve. E non si recupera.
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○ Correlato
Dal 2026
Deducibilità 5.300 €
Il limite di deducibilità sale. Chi conosce le regole può ridurre la tassazione.
Il limite annuo per la deducibilità dei contributi alla previdenza complementare sale a 5.300 €. Il TFR versato al fondo non conta in questo limite. Con una scelta consapevole puoi ridurre il carico fiscale e gestire meglio la previdenza, ma solo se capisci come funzionano insieme.
→ Chi conosce le regole le usa a proprio vantaggio. Chi non le conosce, le subisce.
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Se rimani in silenzio e non agisci entro i 60 giorni,
la scelta viene fatta per te. Poi non puoi più cambiarla.
Non è una formalità. Il meccanismo del silenzio-assenso ha conseguenze legali e previdenziali precise e permanenti. La norma non prevede proroghe, eccezioni o ripensamenti successivi. Informarsi prima della scadenza è l'unico modo per decidere davvero, invece di subire.
Informazioni generali, non consulenza personalizzata. Per ogni caso concreto è necessaria una valutazione individuale. Fonte: Legge n. 199/2025 (GU 30 dicembre 2025). Le istruzioni operative COVIP/INPS per le novità del 1° luglio 2026 non sono ancora state pubblicate.